SIA Habitat participe à cette session innovante de recrutement via Escape Game pour deux postes : 

- Gardien d'immeuble, 

- Téléconseiller de relation clientèle.

Vous souhaitez participer ? Inscrivez-vous en envoyant votre cv sur ateliers@l4m.fr ! 

Nombre de places limité. 

"Dans les Hauts-de-France, 3 000 emplois numériques ne trouvent pas preneurs chaque année", explique Karine Charbonnier, vice-présidente en charge des formations et des relations avec les entreprises et les entrepreneurs.

En France, quelque 80 000 emplois dans les nouvelles technologies ne seraient pas pourvus, faute de profils adaptés. Pour que le numérique soit une opportunité pour tous, l'État, via la Grande école du numérique (plan 10 000 formations au numérique) et la Région, via l'école numérique régionale, ont décidé d'agir.

Présentation : 

Un constat : Il est de plus en plus difficile de recruter dans les métiers du numérique alors que de nombreux talents sont sur le marché de l’emploi.

Les objectifs du dispositif INVEST IN DIGITAL PEOPLE :

•  Mieux faire connaître nos métiers et attirer des talents dans nos filières
•  Faire en sorte que l’emploi numérique se développe et reste dans la Région

La réponse INVEST IN DIGITAL PEOPLE :

•  AVANT-BAC : Sensibiliser les jeunes de collèges et lycées (et leurs parents !) à nos métiers

• ÉTUDES SUPÉRIEURES : Communiquer auprès des étudiants et promouvoir de nouveaux cursus numériques notamment en alternance (Journées des Métiers du Numérique)

•  FORMATION CONTINUE : Définir un parcours d’intégration durable pour des demandeurs d’emploi

LE PROCESS DE RETOUR À L’EMPLOI

•  JOB DATING : Après une première pré-sélection des candidats, interviews sur une journée pour évaluer le savoir-être et la motivation par les ESN et donneurs d’ordre (dont la présence est fortement conseillée), Pôle emploi et l’organisme de formation

•  FORMATION : Suivi régulier des candidats pendant la formation par l’organisme de formation, Pôle emploi, l’ESN et le donneur d’ordre s’ils le souhaitent

•  EMBAUCHE : Les candidats ayant réussi la formation sont embauchés en CDI et font l’objet d’un suivi particulier pendant un an par l’ESN et éventuellement le donneur d’ordre

La POP School de la Communauté d’Agglomération Lens Liévin forme au métier de développeur d’application web / mobile. Elle est implantée au coeur du réseau du Louvre Lens Vallée, cluster labellisé French Tech. 

Ce réseau réunit des entreprises, des organismes de formation et de recherche et les différents acteurs intervenant dans les univers culturels et les technologies de l’information, de la communication, de la culture et de l’éducation.

Son travail est fondé sur quatre axes stratégiques : la médiation Culturelle, la connaissance et le savoir, la numérisation et la conservation, la valorisation et la promotion.

Avec plus de 145 000 personnes formées en 2017, dont 85 000 demandeurs d’emploi et 60 000 salariés, l’AFPA (Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) est un opérateur majeur de la formation professionnelle en Europe.

Acteur majeur de l’alternance et des transitions professionnelles, l’Afpa est aussi le partenaire formation et conseil de plus de 6000 entreprises. Elle est également le 1er organisme de formation des personnes en situation de handicap. 

Venez vous renseigner sur les formations du secteur Numérique proposées à l'AFPA.